Este reporte corresponde al periodo del 1 de octubre 2025 al 31 de mayo 2026. Compromiso 4 En el marco de la etapa de planeación y estructuración de los Estudios Previos, se constata la trazabilidad entre las iniciativas de inversión y las actas de concertación de los Presupuestos Participativos. Este componente técnico garantiza la observancia de los principios de democracia participativa y eficacia del gasto público, teniendo en cuenta que los proyectos seleccionados no obedecen a una asignación de la administración, sino al cumplimiento estricto del ejercicio de priorización ciudadana mediante una representatividad comunitaria
Los documentos técnicos del proyecto (Estudios Previos, el Convenio Interadministrativo y el Anexo Técnico), materializan el principio de enfoque de género y la política pública de mujer y género de la siguiente manera:
• Se institucionaliza la inclusión formal de lideresas locales dentro del Comité Técnico, garantizando la participación activa y con voz de las mujeres rurales y cuidadoras en el seguimiento y toma de decisiones de los proyectos.
• Se promueve la articulación directa con el Consejo Local de Mujeres (CLM), con el objetivo técnico fortalecer la apropiación comunitaria y asegurar la sostenibilidad e impacto a largo plazo de las inversiones en el territorio.
Los pliegos de condiciones y perfiles requeridos establecen acciones afirmativas para la empleabilidad de las mujeres de la localidad:
• Se prioriza y visibiliza contractualmente el recurso humano femenino residente en el territorio para roles operativos y estratégicos como promotoras comunitarias, talleristas y cargos profesionales (sujeto a la disponibilidad de idoneidad técnica identificada en la zona).
Esta medida técnica no solo mitiga las barreras de acceso al empleo formal para las mujeres rurales, sino que optimiza la eficiencia operativa del contratista al vincular personal con conocimiento del territorio.
Paralelo a ello, el diseño del perfil del talento humano contractualmente requerido exige un estándar de competencias específicas orientadas a la mitigación del riesgo social y la protección de los derechos humanos:
• Personal Especializado: Se incorpora de manera explícita la obligación de contar con personal debidamente calificado y certificado en enfoque de género, prevención de violencias basadas en género y activación de rutas de atención institucional.
• Sensibilización Transversal: Como requisito de idoneidad y calidad en la ejecución del servicio, se establece la obligatoriedad de que la totalidad del equipo de trabajo de los operadores (personal administrativo, técnico y operativo) cuente con un proceso de sensibilización en contra de conductas que vulneren los derechos de las beneficiarias y asegurando una respuesta institucional idónea ante eventuales casos de VBG.
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Puntos de control
Este reporte corresponde al periodo del 1 de octubre 2025 al 31 de mayo 2026. Compromiso 4 En el marco de la etapa de planeación y estructuración de los Estudios Previos, se constata la trazabilidad entre las iniciativas de inversión y las actas de concertación de los Presupuestos Participativos. Este componente técnico garantiza la observancia de los principios de democracia participativa y eficacia del gasto público, teniendo en cuenta que los proyectos seleccionados no obedecen a una asignación de la administración, sino al cumplimiento estricto del ejercicio de priorización ciudadana mediante una representatividad comunitaria
Los documentos técnicos del proyecto (Estudios Previos, el Convenio Interadministrativo y el Anexo Técnico), materializan el principio de enfoque de género y la política pública de mujer y género de la siguiente manera:
• Se institucionaliza la inclusión formal de lideresas locales dentro del Comité Técnico, garantizando la participación activa y con voz de las mujeres rurales y cuidadoras en el seguimiento y toma de decisiones de los proyectos.
• Se promueve la articulación directa con el Consejo Local de Mujeres (CLM), con el objetivo técnico fortalecer la apropiación comunitaria y asegurar la sostenibilidad e impacto a largo plazo de las inversiones en el territorio.
Los pliegos de condiciones y perfiles requeridos establecen acciones afirmativas para la empleabilidad de las mujeres de la localidad:
• Se prioriza y visibiliza contractualmente el recurso humano femenino residente en el territorio para roles operativos y estratégicos como promotoras comunitarias, talleristas y cargos profesionales (sujeto a la disponibilidad de idoneidad técnica identificada en la zona).
Esta medida técnica no solo mitiga las barreras de acceso al empleo formal para las mujeres rurales, sino que optimiza la eficiencia operativa del contratista al vincular personal con conocimiento del territorio.
Paralelo a ello, el diseño del perfil del talento humano contractualmente requerido exige un estándar de competencias específicas orientadas a la mitigación del riesgo social y la protección de los derechos humanos:
• Personal Especializado: Se incorpora de manera explícita la obligación de contar con personal debidamente calificado y certificado en enfoque de género, prevención de violencias basadas en género y activación de rutas de atención institucional.
• Sensibilización Transversal: Como requisito de idoneidad y calidad en la ejecución del servicio, se establece la obligatoriedad de que la totalidad del equipo de trabajo de los operadores (personal administrativo, técnico y operativo) cuente con un proceso de sensibilización en contra de conductas que vulneren los derechos de las beneficiarias y asegurando una respuesta institucional idónea ante eventuales casos de VBG.