Este reporte corresponde al periodo del 1 de octubre 2025 al 31 de mayo 2026. Compromiso 3 La Alcaldía Local de Sumapaz garantiza el cumplimiento de la obligación de incorporar en los documentos técnicos de los proyectos los criterios de viabilidad y elegibilidad establecidos por la Secretaría Distrital de la Mujer, en concordancia con el conocimiento, la experiencia y los enfoques de la PPMYEG.
Este proceso se desarrolla a través de varias etapas. En primer lugar, se conforman mesas de trabajo de Co-creación con la Organización Social de Mujeres y en articulación con el Plan Local de Territorialización. Posteriormente, se avanza en la fase de formulación con la aprobación de dicha Organización Social, se elaboran los documentos requeridos por la Alcaldía Local, tales como el anexo técnico, los estudios previos y el estudio de mercado, los cuales son remitidos a la Secretaría Distrital de la Mujer; esta instancia realiza la revisión y otorga la aprobación al equipo de Mujer y género en lo relacionado con los aspectos de viabilidad y criterios técnicos, que incluyen el uso de lenguaje incluyente y la incorporación de todos los enfoques pertinentes.
En consecuencia, la Alcaldía Local de Sumapaz asegura que el operador cumpla con los enfoques de género, la experiencia y los lineamientos de la Secretaría Distrital de la Mujer y la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género (PPMYEG) mediante los siguientes mecanismos:
Integración y Control en el Comité Técnico
La Secretaría Distrital de la Mujer tiene una participación directa en la supervisión y validación de los proyectos:
• Participación Directa: Se establece que una delegada de la Secretaría Distrital de la Mujer quien forma parte del Comité Técnico para los proyectos
• Evaluación de Hojas de Vida: El Comité Técnico tiene la función explícita de evaluar las hojas de vida del recurso humano requerido bajo criterios territoriales y de enfoques diferenciales.
• Aprobación de Contenidos: Para las acciones de formación se determina que la línea y los temarios sean revisados y aprobados por la Secretaría Distrital de la Mujer.
Requisitos Exigidos al Talento Humano del Operador
El documento define perfiles profesionales muy específicos que el operador debe vincular para garantizar la idoneidad y el conocimiento técnico:
• Experiencia Específica: Para cargos como el de Profesional, se exige una experiencia profesional mínima de 24 meses orientada específicamente en temas de mujeres, equidad de género y prevención de violencias basadas en género.
• Sensibilización Mínima: Se estipula de forma obligatoria que todo el recurso humano del operador debe contar con niveles de sensibilidad sobre enfoque de género, violencias basadas en género, personas en condición de vulnerabilidad y conocimientos en la activación de rutas de atención en el contexto rural.
• Instructores y Talleristas: Los perfiles complementarios requieren acreditar de 1 a 3 años de experiencia en talleres grupales o participación con enfoque de género.
Obligaciones de Sensibilización para el Operador
Para asegurar la apropiación de los enfoques de la PPMYEG, el contratista no solo debe ejecutar actividades hacia la comunidad, sino también hacia su propio equipo:
• Espacios de Formación Interna: El operador tiene la obligación de implementar etapas de sensibilización dirigidas a sus propios contratistas y personal en dos líneas: la adopción del enfoque de género para la ejecución de las actividades, y los enfoques: diferencial étnico, popular y de género.
• Sensibilización CEA: En el marco de la escuela de conducción, se establece una sensibilización a formadores y formadoras en el derecho a una vida libre de violencias contra las mujeres campesinas y rurales, cuya gestión se debe articular directamente con la Secretaría Distrital de la Mujer.
Inclusión de Enfoques de Género y Diferenciales en los Entregables
La Alcaldía Local de Sumapaz exige que los productos y herramientas de comunicación reflejen fielmente las políticas de equidad:
• Enfoque de Género y Diferencial: Los proyectos incorporan formalmente la definición de la Secretaría de la Mujer para el enfoque diferencial, buscando el reconocimiento y transformación de las desigualdades que impiden el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres (por razones de ruralidad, orientación sexual, edad, etc.).
• Comunicación No Sexista: Todas las piezas publicitarias y formatos del proceso deben contar con enfoque de género, lenguaje incluyente y comunicación no sexista, bajo el cumplimiento normativo distrital.
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Puntos de control
Este reporte corresponde al periodo del 1 de octubre 2025 al 31 de mayo 2026. Compromiso 3 La Alcaldía Local de Sumapaz garantiza el cumplimiento de la obligación de incorporar en los documentos técnicos de los proyectos los criterios de viabilidad y elegibilidad establecidos por la Secretaría Distrital de la Mujer, en concordancia con el conocimiento, la experiencia y los enfoques de la PPMYEG.
Este proceso se desarrolla a través de varias etapas. En primer lugar, se conforman mesas de trabajo de Co-creación con la Organización Social de Mujeres y en articulación con el Plan Local de Territorialización. Posteriormente, se avanza en la fase de formulación con la aprobación de dicha Organización Social, se elaboran los documentos requeridos por la Alcaldía Local, tales como el anexo técnico, los estudios previos y el estudio de mercado, los cuales son remitidos a la Secretaría Distrital de la Mujer; esta instancia realiza la revisión y otorga la aprobación al equipo de Mujer y género en lo relacionado con los aspectos de viabilidad y criterios técnicos, que incluyen el uso de lenguaje incluyente y la incorporación de todos los enfoques pertinentes.
En consecuencia, la Alcaldía Local de Sumapaz asegura que el operador cumpla con los enfoques de género, la experiencia y los lineamientos de la Secretaría Distrital de la Mujer y la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género (PPMYEG) mediante los siguientes mecanismos:
Integración y Control en el Comité Técnico
La Secretaría Distrital de la Mujer tiene una participación directa en la supervisión y validación de los proyectos:
• Participación Directa: Se establece que una delegada de la Secretaría Distrital de la Mujer quien forma parte del Comité Técnico para los proyectos
• Evaluación de Hojas de Vida: El Comité Técnico tiene la función explícita de evaluar las hojas de vida del recurso humano requerido bajo criterios territoriales y de enfoques diferenciales.
• Aprobación de Contenidos: Para las acciones de formación se determina que la línea y los temarios sean revisados y aprobados por la Secretaría Distrital de la Mujer.
Requisitos Exigidos al Talento Humano del Operador
El documento define perfiles profesionales muy específicos que el operador debe vincular para garantizar la idoneidad y el conocimiento técnico:
• Experiencia Específica: Para cargos como el de Profesional, se exige una experiencia profesional mínima de 24 meses orientada específicamente en temas de mujeres, equidad de género y prevención de violencias basadas en género.
• Sensibilización Mínima: Se estipula de forma obligatoria que todo el recurso humano del operador debe contar con niveles de sensibilidad sobre enfoque de género, violencias basadas en género, personas en condición de vulnerabilidad y conocimientos en la activación de rutas de atención en el contexto rural.
• Instructores y Talleristas: Los perfiles complementarios requieren acreditar de 1 a 3 años de experiencia en talleres grupales o participación con enfoque de género.
Obligaciones de Sensibilización para el Operador
Para asegurar la apropiación de los enfoques de la PPMYEG, el contratista no solo debe ejecutar actividades hacia la comunidad, sino también hacia su propio equipo:
• Espacios de Formación Interna: El operador tiene la obligación de implementar etapas de sensibilización dirigidas a sus propios contratistas y personal en dos líneas: la adopción del enfoque de género para la ejecución de las actividades, y los enfoques: diferencial étnico, popular y de género.
• Sensibilización CEA: En el marco de la escuela de conducción, se establece una sensibilización a formadores y formadoras en el derecho a una vida libre de violencias contra las mujeres campesinas y rurales, cuya gestión se debe articular directamente con la Secretaría Distrital de la Mujer.
Inclusión de Enfoques de Género y Diferenciales en los Entregables
La Alcaldía Local de Sumapaz exige que los productos y herramientas de comunicación reflejen fielmente las políticas de equidad:
• Enfoque de Género y Diferencial: Los proyectos incorporan formalmente la definición de la Secretaría de la Mujer para el enfoque diferencial, buscando el reconocimiento y transformación de las desigualdades que impiden el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres (por razones de ruralidad, orientación sexual, edad, etc.).
• Comunicación No Sexista: Todas las piezas publicitarias y formatos del proceso deben contar con enfoque de género, lenguaje incluyente y comunicación no sexista, bajo el cumplimiento normativo distrital.