Implementar procesos de formación, inducción y reinducción a Directivos, servidores y servidoras públicos y contratistas del Distrito Capital en el conocimiento y apropiación de la Política Pública de Mujer y Equidad de Género con un énfasis especial en l

Se evidencia que la respuesta es viable desde el Sector de Gestión Pública, ya que actualmente se implementa la estrategia de información, de la PPM&EG, a través del curso de inducción distrital ofertado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, con el objetivo de fortalecer el enfoque de género en las acciones implementadas por el talento humano del distrito.
Durante el 2024, 2067 servidores y servidoras públicas Distritales han participado en el curso de Ingreso al Servicio Público, vinculadas a 31 entidades y organismos Distritales. El curso tiene 14 módulos, dos módulos para sensibilizar en la Política Pública M&EG. Dado que este curso es de obligatorio cumplimiento, los servidores, servidoras y colaboradores públicos que ingresan al distrito, deben tomarlo, garantizando así los conocimientos básicos sobre el servicio público en Bogotá. No obstante, es importante mencionar que desde la vigencia 2020 a 2023 han participado 51 entidades en el curso.
Participación por rango de edad: • 18 a 28 años: 5% • 29 a 34 años: 15% • 35 a 39 años: 21% • 40 a 44 años: 25% • 45 a 49 años: 15% • 50 a 54 años: 10% • 55 a 68 años: 9%